Estrategia para la prevención de los riesgos psicosociales

 

Con el fin de promover un entorno laboral saludable y fortalecer el bienestar emocional de los trabajadores, se propone implementar la siguiente estrategia institucional de prevención de riesgos psicosociales:

Estrategia “Bienestar Laboral Integral”
Esta iniciativa busca desarrollar acciones permanentes orientadas al equilibrio entre las demandas del trabajo y la salud mental del personal.
Sus componentes principales son:

1. Evaluación psicosocial anual: aplicar instrumentos que permitan identificar los factores de riesgo presentes en los diferentes puestos de trabajo.

2. Capacitación y sensibilización: realizar talleres sobre manejo del estrés, trabajo en equipo, comunicación asertiva y resolución de conflictos.

3. Programa de pausas activas y autocuidado: fomentar actividades breves durante la jornada laboral para disminuir la tensión y mejorar la concentración.

4. Línea de apoyo emocional: ofrecer acompañamiento psicológico o consejería para los trabajadores que lo requieran.

5. Reconocimiento al mérito y clima positivo: implementar espacios de reconocimiento a las buenas prácticas laborales y al compromiso del personal.

Esta estrategia contribuye a crear una cultura organizacional basada en el respeto, la empatía y la prevención, fortaleciendo la salud mental, la productividad y la calidad de vida de todos los miembros de la organización.